Con la temporada decembrina cada vez más cerca, el aguinaldo se convierte en una prestación esperada por muchos trabajadores en México. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), esta gratificación debe entregarse a más tardar el 20 de diciembre. No cumplir con esta disposición representa una falta para el empleador, lo que asegura que los empleados puedan disfrutar de este “regalo navideño” sin excepción, ya sean de planta, confianza, eventuales o sindicalizados.
¿Cómo se calcula el aguinaldo?
Antes que todo, es importante saber que, para calcular el aguinaldo, se considera un monto equivalente a 15 días de salario, aunque los trabajadores que no hayan estado en su empleo todo el año, recibirán una parte proporcional. Este cálculo se realiza de manera sencilla: se divide el sueldo mensual entre 30 días y el resultado se multiplica por 15.
¿Cuánto recibirás si ganas 8 mil pesos mensuales?
Ahora bien, imaginemos que tu salario mensual es de 8 mil pesos. Primero, divide esa cantidad entre 30, lo cual da un resultado de aproximadamente 266 pesos. Luego, multiplica esta cifra por 15, y obtendrás el monto de tu aguinaldo: 3 mil 990 pesos. Esta cantidad es el mínimo que deberías recibir si trabajaste todo el año; en caso de haber ingresado a la empresa en el transcurso del 2024, recibirías la parte proporcional a tus días laborados.
¿Qué hacer si no recibes tu aguinaldo a tiempo?
Es importante señalar que, si el pago no se hace en tiempo y forma, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), la cual brinda asesoría gratuita. Ellos podrán ayudarte a resolver cualquier conflicto en relación con esta prestación. Puedes comunicarte a través de la línea telefónica 55 59 98 20 00 o enviar un correo a quejasdelservicio@stps.gob.mx
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